La primera medida que ha de tomar el departamento de recursos humanos es la concienciación y sensibilización de la plantilla acerca de la inserción laboral.
En segundo lugar, las instalaciones de la empresa han de ser accesibles, de modo que es imprescindible que se eliminen barreras arquitectónicas como las escaleras. La adaptación de los puestos de trabajo y aseos para las necesidades de estas personas también resulta primordial.
Por último, debemos destacar que es esencial abrir los canales internos de comunicación entre empleados y departamentos. Por supuesto, tampoco pueden dejarse atrás los canales de comunicación externos, de modo que las persona con discapacidades deben tener plena libertad para hablar con clientes, proveedores y colaboradores ajenos a la compañía.
http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/consejos/integracion-personas-discapacidad/
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