Para llevar a cabo la integración laboral es necesario tener una serie de medidas.
La
primera medida que ha de tomar el departamento de recursos humanos es
la concienciación y sensibilización de la plantilla acerca de la
inserción laboral.
En segundo lugar, las instalaciones
de la empresa han de ser accesibles, de modo que es imprescindible que
se eliminen barreras arquitectónicas como las escaleras. La adaptación
de los puestos de trabajo y aseos para las necesidades de estas personas
también resulta primordial.
Por último, debemos destacar que es esencial abrir los canales internos de comunicación entre empleados y departamentos. Por supuesto, tampoco pueden dejarse atrás los canales de comunicación externos,
de modo que las persona con discapacidades deben tener plena libertad
para hablar con clientes, proveedores y colaboradores ajenos a la
compañía.
http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/consejos/integracion-personas-discapacidad/
Este blog es un proyecto escolar en el que trataremos diferentes temas desde un punto de vista tecnológico-informático.
martes, 2 de octubre de 2018
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