¿Plena integración laboral?

 El pasado mes de mayo el exministro de Educación, cultura y Deporte, Íñigo Méndez de Vigo, presidió la reunión del Pleno del Foro para la Inclusión Educativa del alumnado con discapacidad, que había aprobado las líneas básicas de un nuevo Plan de Inclusión. Educativa 2018-2020, que avance en la plena inclusión de alumnos con necesidades educativas especiales.

​Se trata de un plan que busca que estos alumnos continúen en el sistema educativo promoviendo una educación de calidad y eliminando barreras que impidan el acceso, la permanencia, el aprendizaje y la participación a lo largo del proceso educativo.


El objetivo principal de este encuentro fue dar a conocer la situación actual de los 538.505 alumnos que sufren algún tipo de discapacidad, así como formular las propuestas de futuro para garantizar que este tipo de alumnos tengan una educación de la máxima calidad, con respeto al principio de igualdad de oportunidades y la equidad en el acceso a la educación.

En la actualidad no se ha cumplido este propósito redactado en la noticia, ya que muchos jóvenes en su potencial total se encuentran hoy en día en el paro sin poder conseguir un trabajo. Por tanto, nos demuestra que han sido declaraciones

http://www.lacerca.com/noticias/espana/plan-inclusion-educativa-plena-integracion-laboral-social-personas-419384-1.html

Medidas integración laboral

Para llevar a cabo la integración laboral es necesario tener una serie de medidas.
La primera medida que ha de tomar el departamento de recursos humanos es la concienciación y sensibilización de la plantilla acerca de la inserción laboral.

En segundo lugar, las instalaciones de la empresa han de ser accesibles, de modo que es imprescindible que se eliminen barreras arquitectónicas como las escaleras. La adaptación de los puestos de trabajo y aseos para las necesidades de estas personas también resulta primordial.

Por último, debemos destacar que es esencial abrir los canales internos de comunicación entre empleados y departamentos. Por supuesto, tampoco pueden dejarse atrás los canales de comunicación externos, de modo que las persona con discapacidades deben tener plena libertad para hablar con clientes, proveedores y colaboradores ajenos a la compañía.
http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/consejos/integracion-personas-discapacidad/

Bienvenidos!

Este blog es un proyecto escolar en el que  trataremos diferentes temas desde un punto de vista tecnológico-informático.

La integración laboral la podemos definir como el proceso de inserción y adaptación del individuo a una organización.
Una atención y programación adecuada del ingreso de nuevos empleados puede ser crucial tanto para la empresa como para el empleado.
Estos beneficios pueden expresarse en la reducción de las tasas de abandono y rotación y, por tanto, en la disminución de los costes de selección, formación, etc.
Así mismo, una integración adecuada en la empresa puede considerarse como un factor motivador y gratificante para el trabajado.  El vídeo de esta entrada es una declaración de intenciones